En économie sociale


I - Évolution des pratiques de M.R.H.
1 - Mutation du travail et évolution de la fonction.
2 - Management stratégique des R.H.
3 - La psycho-sociologie des organisations.
4 - Les techniques d’administration du personnel.

II - Les politiques et les outils de M.R.H.
1 - La gestion de l’emploi.
2 - La rémunération.
3 - La communication.
4 - La formation

III - Le M.R.H. en économie sociale et solidaire.
1 - La spécificité de l’ESS.
2 - La DEPC : la GPEC de l’ESS.
3 - Management et associations.
4 - Management et SCOP.